4月22日到27日，有幸参加了学校党委在浙江大学举办的学习贯彻党的二十大精神暨高等教育内涵发展与质量提升专题培训班。学习内容紧扣“教育、科技、人才”三位一体战略部署的浙大实践，先后聆听了7场专题报告，深度参与了3场现场教学和主持了2次结构化研讨交流。通过此次学习，深刻感受到“干在实处、走在前列、勇立潮头”的浙江人精神和“海纳江河、启真厚德、开物前民、树我邦国”的浙大精神，收获颇多，体会颇深。

一、坚持人才强校首要战略，持续推进人才工作迭代升级

党的二十大报告指出，人才是第一资源，要深入实施人才强国战略，坚持人才引领驱动，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。习近平总书记先后18次莅临浙江大学指导工作，对学校人才工作的战略谋划、人才队伍体系建设等方面作出了系列重要指示。浙江大学党委认真贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，深入实施新时代人才强校核心战略，以学术大师汇聚计划、高层次人才培育支持计划和“百人计划”为三大人才计划核心，不断完善培育、引进和用好人才的各项政策举措。近五年，浙江大学高层次人才和优秀青年人才规模加速倍增：两院院士、文科资深教授等顶尖人才规模快速增长；长江特聘、国家杰青、求是特聘学者等领军人才规模增长近80%；优秀青年人才数量增长近3倍。各类人才在教育教学、学科发展、创新突破、社会服务等诸多方面挑大梁、当主角，为学校建设中国特色世界一流大学注入蓬勃动能。

目前，我校正处于建设中国特色世界一流农业大学的重要机遇期和提升内涵式高质量发展的攻坚期，我们必须深入贯彻党的二十大精神，全面落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，按照学校“12345”发展思路和第四次党代会提出的“三步走”的发展战略，坚持人才强校首要战略，把全校人才工作投到中国式农业农村现代化的宏大场景中谋篇布局，坚持对标对表中央人才工作会议精神，深化人才发展体制机制改革创新，不断完善优化新时代高层次人才发展支持体系，持续推动人才工作迭代升级，以高质量人才工作赋能学校高质量发展。

二、坚持系统观念首要思维，全面推进人才工作创新发展

党的二十大指出，必须坚持系统观念，把握好全局和局部、当前和长远、宏观和微观、主要矛盾和次要矛盾、特殊和一般的关系。人才工作是一项系统工程，涉到方方面面，近年来，浙江大学统筹教育、科技、人才为一体，围绕人才培养、引进和用好三大核心工作，实施三大人才计划，构建人才集聚、使用、服务和评价四大机制，推进“人才+X（一流教育教学、一流学科创新发展、创新生态系统、全球开放发展、治理能力现代化）五大联动计划，重点推动争创人才发展体制机制综合改革试点、健全贯通青年人才成长全周期培养支持体系、实施领军人才团队建设专项计划、推进哲学社会科学人才队伍建设、塑造一流全方位人才服务保障体系等十项重点工作，全方位全链条推进人才工作创新发展。

进入新时代，人才竞争日趋激烈，我校人才队伍结构性矛盾突出、人才创新能力亟待提升、人才发展体制机制改革不够深入。我们必须要坚持系统观念、加强顶层设计、搭建干事创业平台、畅通人才发展路径，聚焦人才育、引、选、用、管、退全链条，优化完善人才工作制度文件，形成“有系统的构建、有重点的改革、有质量的公平、有差异的均衡、有特色的标准”人才发展制度体系，有效提升人才治理能力和水平，确保人才工作高质量发展。

三、坚持党管人才首要原则，统筹推进人才工作落地生效

党的二十大报告指出，坚持为党育人，为国育才，聚天下英才而用之。坚持党管人才，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。近年来，浙江大学坚持在党委领导下强化人才培养、引进、使用的战略谋划，统筹推进人才工作落地生效，为加快打造国家战略人才力量提供政治保证和组织保障。2017年9月起，浙江大学将人才工作纳入各院系中层领导班子任期目标任务书。2019年起，学校与各院系签订人才工作责任书，年底将“院级党委书记抓基层党建述职评议”改为“院级党委书记抓基层党建及人才工作述职评议”，并明确把坚持党管人才，加强人才的政治引领和政治吸纳，加强人才工作总体规划等情况作为重点评议内容。2021年出台了《浙江大学中层领导班子考核指标体系（试行）》，将人才的引进与培养情况作为学院（系）领导班子考核的指标内容及观测点，列入新一届中层领导班子任期目标考核的战略任务或基础指标。同时，持续推进“双专计划”，引导青年人才提高政治素质和管理能力。

目前，我校正在深入实施第四轮人才强校战略，大力实施“515“人才工程，我们必须要坚持和完善党委统一领导、人才工作领导小组办公室牵头抓总、职能部门密切配合、学院（所）主动作为、全校广泛参与的人才工作格局。要进一步发挥学校人才工作领导小组的统筹谋划、政策设计、决策部署、督导检查的作用，强化基层党委人才工作考核机制，将人才队伍建设工作列为基层党委年度绩效考核首要考核指标和重要观测点，将人才工作与班子考核和团队考核相挂钩。要强化高层次人才思想政治引领，建立高层次人才理想信念教育常态化和长效化工作机制，引导广大人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。

千秋基业，人才为本。做好新时代学校人才工作，需因时而进、因势而新。要以党的二十大精神为引领，深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，主动对接好党和国家的人才战略布局，扎实推进新时代人才强校战略，加快建设中国特色世界一流农业大学，为早日建成世界旱区农业人才中心和创新高地提供强有力的人才支撑。